На прошлой неделе в регионе обсудили проблемы с дефицитом молодых специалистов в сфере здравоохранения. Оказалось, что на сегодняшний день остро не хватает терапевтов, врачей скорой помощи и фельдшеров. С этой ситуаций пытаются бороться разными способами, в основном – повышением заработной платы.
Дефицитные специальности
Кадровый голод – проблема для сферы здравоохранения известная. В Ярославской области с острой нехваткой специалистов столкнулись сразу несколько городов – Ярославль, Рыбинск и Переславль-Залесский. По информации заместителя министра регионального здравоохранения Ольги Шугальской, в регионе требуется 583 врача и 1 273 специалиста среднего персонала. Это около 10% от общего количества медработников региона.
«Мы как главврачи боремся за кадры. Тем более такие дефицитные специальности как врачи приемных отделений, патологоанатомы, реаниматологи, хирурги общего профиля. Когда мы учились, у нас была очередь на скорую помощь. Туда отбирали как в элитное учреждение», - уточнил главный врач Ярославской областной клинической больницы Михаил Осипов.
Однако сейчас в «Скорую» пойдёт далеко не каждый. По этой причине в начале осени в области решили увеличить заработные платы врачам скорой медицинской помощи. Они дополнительно получат около 60 тысяч, фельдшеры — по 26 тысяч рублей, медсестры — по 9 тысяч к уже существующей зарплате.
Мера, по словам властей, оказалась частично эффективной. Работать в «Скорой помощи» захотели специалисты, правда, не ярославские: «Разговаривал с главным врачом Ярославской скорой медицинской помощи Андреем Ивановичем Живым. У него пошёл шквал звонков из Костромы».
«Колоссальный объём работы»
Бороться приходится и за молодых студентов-медиков. Власти стараются расширить количество мест целевого приёма в вузах. Именно такой подход может обеспечить регион кадрами, которые точно пойдут работать в больницы. А это важно, ведь, по данным регионального минздрава, 40% врачей в медучреждениях – возрастные.
«В настоящее время в медицинских вузах региона по целевым договорам учатся более 600 студентов, которых планируют трудоустроить до 2030 года, а также 142 ординатора – они выйдут на работу уже в 2025 – 2026 годах», - отметил министр здравоохранения области Сергей Луганский.
Власти считают, что важно привлекать молодёжь не только получать медицинское образование, но и направить туда, где существует дефицит. Для этого в регионе действует программа «Земский фельдшер/Земский доктор» и крупные именные целевые выплаты медикам на приобретение жилья при трудоустройстве в городах области и сельских населённых пунктах. С 2022 по 2024 год трудоустроилось 148 специалистов и 107 из них получили выплаты.
Конечно, не все молодые медики обходят стороной областные больницы. Им нужна практика, но не всегда деньги компенсируют большое количество работы.
«Возможно, дело в довольно маленькой зарплате при высокой нагрузке. Зачастую не выбирают и специальности, которые требуются для региона на данный момент. Например, мне бы хотелось пойти в экстренную хирургию, а после – в плановую. На «Скорой помощи» работать очень тяжело, зарплата может это не компенсировать. Учиться приходится больше шести лет, и молодым специалистам требуется практика. Но на плечи может лечь колоссальный объём работы», - отметил студент ярославского медицинского университета Андрей Перушкин.