Несколько лет назад в филиалах-подразделениях компании «РЖД» были созданы женские советы, призванные улучшить условия труда и повысить социальную защищённость женщин. По итогам прошлого года работа женсовета Северной железной дороги была признана лучшей в системе РЖД.
Система поддержки
На сегодняшний день на Северной железной дороге трудятся более 11 тыс. женщин, что составляет 27% от общего числа работников. Забота об их труде, здоровье и досуге стала одним из приоритетных направлений внутренней политики компании. В 2018 году был создан Совет по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Северной железной дороги.
Женский совет СЖД делает ставку на профессиональное развитие, улучшение условий труда, продвижение ценностей корпоративной культуры, социальную поддержку, сохранение здоровья, работу со старшим поколением и молодёжью, укрепление семейных ценностей.
В актив женсовета входят ведущие сотрудницы компании. С недавнего времени совет женщин Ярославского территориального управления возглавляет Ирина Качук, начальник сектора реализации молодёжной политики Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Северной железной дороги.
– В «женской теме» я с 2019 года, когда стала председателем Архангельского территориального совета по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, – рассказала Ирина Качук. – В 2021 году вошла в состав Совета женщин Северной железной дороги. Почти два года назад я переехала в Ярославль и теперь занимаюсь молодёжной политикой. В 2023 году я вошла в актив совета женщин Ярославского территориального управления, с 2024 года возглавила его.
Женсоветы работают, придерживаясь общего плана, в тесной связи со всеми причастными службами и подразделениями дороги. У каждого регионального совета есть свои знаковые мероприятия и проекты, которые реализуются на местах и учитывают потребности сотрудниц и региональные особенности.
– На дороге проводится большая работа, связанная с информированием, изданием специальных пособий и справочников, где подробно описана система поддержки женщин в ОАО «РЖД», порядок получения помощи, – рассказала Ирина Качук. – Часть мероприятий для сотрудниц мы переводим в дистанционный формат, благодаря чему большее количество женщин могут принимать в них участие, а записи лекций узких специалистов, мастер-классы женщины могут смотреть в удобное для них время.
Ключевым событием для сотрудниц являются форумы, которые проходят на региональном, дорожном и сетевом уровнях, на них решаются острые и важные вопросы, генерируются идеи и проекты, направленные на решение производственных задач. «Мягкая женская сила помогает нашим коллегам мужчинам преодолевать любые трудности», – подчёркивает Ирина Качук.
«Ответственное родительство»
Материнство, детство, укрепление семейных ценностей – важная сфера внимания женского совета.
– Профессия железнодорожника связана с высоким темпом работы и большими нагрузками. В таких условиях не всегда у родителей получается проводить много времени с детьми. Но повысить качество этого общения мы можем, – рассказала заместитель начальника службы управления персоналом Северной железной дороги Екатерина Мазур. – Наш проект «Ответственное родительство» ориентирован на постоянное взаимодействие и коммуникации с ребёнком, выстраивание с ним доверительных отношений. Важно, чтобы родитель стал для ребёнка помощником и другом. Как на практике прийти к такому взаимопониманию, рассказывают психологи в рамках курса лекций, слушателем которого может стать любой сотрудник. Встречи проводятся как в очном, так и в дистанционном формате. Кстати, для интересующихся воспитанием детей мы создали канал «Ответственное родительство», где на постоянной основе публикуется полезная информация для мам и пап, советы и лайф-хаки.
Детская тема особенно близка Екатерине Мазур, т.к. свой трудовой путь в компании она, к слову, сама железнодорожник в третьем поколении, начинала на Детской железной дороге.
– С подрастающим поколением мы также проводим активную профориентационную работу. С членами женсовета выезжаем в школы и детские дома, рассказываем о наших профессиях, романтике железных дорог, преимуществах работы в компании и широком пакете социальных льгот и гарантий в ней, – рассказала Екатерина Мазур.
Одним из новых форматов мероприятий, проведённом при участии женсовета, можно назвать форум «Сила поколений», объединяющий дорожников разных возрастов – от воспитанников Детской железной дороги до ветеранов отрасли.
– Такие мероприятия помогают нам ощутить общие ценности, это преданность профессии, уважение к старшим, семья, дружба, любовь и милосердие, – подчеркнула Екатерина Мазур.
В рамках волонтёрской работы железнодорожники помогают подшефным детским домам, устраивая для ребят различные мероприятия и праздники.
Сохранить здоровье
Важное направление социальной политики компании – поддержание здоровья своих сотрудников.
– В СЖД на регулярной основе осуществляются комплексные мероприятия, направленные на сохранение и поддержание здоровья, снижение уровня заболеваемости, увеличение продолжительности и качества жизни, а также на организацию отдыха и оздоровления работающих на дороге женщин, – рассказала главный врач ЧУЗ КБ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» Ярославль» Ольга Манякина.
Главврачом в железнодорожной больнице Ольга Манякина стала в 2022 году, а работает в этом профильном медучреждении с 2006 года.
– У нашей больницы своя специфика. Здесь много внимания уделяется как работающим железнодорожникам, так и ветеранам отрасли, – рассказала Ольга Манякина. – Больница славится хорошей лечебно-диагностической частью, профессиональными врачами, чутким отношением к пациентам. Мы несём ответственность за работников дороги, особенно за тех, кто связан с безопасностью движения, среди которых есть и женщины.
Медики, помимо своей основной задачи лечения пациентов, ведут большую разъяснительную работу. Для сотрудников компании профильные врачи регулярно проводят просветительские лекции в рамках проекта «Школа здоровья». Речь на них идёт о профилактике различных заболеваний, в том числе связанных с сохранением женского здоровья. Активное участие в организации и планировании таких встреч принимает женсовет.
– Наша цель – выявление заболеваний на начальном этапе. Важную роль в этом играет диспансеризация, которую мы призываем проходить всех – от руководителей до рядовых сотрудников, – пояснила Ольга Манякина. – Сохранение здоровья железнодорожников – наш приоритет.
Реклама