Примерное время чтения: 6 минут
119

«Мягкая сила» СЖД. Женский совет железной дороги решает социальные задачи

Материнство, детство, укрепление семейных ценностей – важная сфера внимания женского совета.
Материнство, детство, укрепление семейных ценностей – важная сфера внимания женского совета. Северная железная дорога

Несколько лет назад в филиалах-подразделениях компании «РЖД» были созданы женские советы, призванные улучшить условия труда и повысить социальную защищённость женщин. По итогам прошлого года работа женсовета Северной железной дороги была признана лучшей в системе РЖД.

Система поддержки

На сегодняшний день на Северной железной дороге трудятся более 11 тыс. женщин, что составляет 27% от общего числа работников. Забота об их труде, здоровье и досуге стала одним из приоритетных направлений внутренней политики компании. В 2018 году был создан Совет по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Северной железной дороги.

Женский совет СЖД делает ставку на профессиональное развитие, улучшение условий труда, продвижение ценностей корпоративной культуры, социальную поддержку, сохранение здоровья, работу со старшим поколением и молодёжью, укрепление семейных ценностей.

В актив женсовета входят ведущие сотрудницы компании. С недавнего времени совет женщин Ярославского территориального управления возглавляет Ирина Качук, начальник сектора реализации молодёжной политики Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Северной железной дороги.

– В «женской теме» я с 2019 года, когда стала председателем Архангельского территориального совета по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, – рассказала Ирина Качук. – В 2021 году вошла в состав Совета женщин Северной железной дороги. Почти два года назад я переехала в Ярославль и теперь занимаюсь молодёжной политикой. В 2023 году я вошла в актив совета женщин Ярославского территориального управления, с 2024 года возглавила его.

«Такие мероприятия помогают нам ощутить общие ценности, это преданность профессии, уважение к старшим, семья, дружба, любовь».
Женсоветы работают, придерживаясь общего плана, в тесной связи со всеми причастными службами и подразделениями дороги. У каждого регионального совета есть свои знаковые мероприятия и проекты, которые реализуются на местах и учитывают потребности сотрудниц и региональные особенности.

– На дороге проводится большая работа, связанная с информированием, изданием специальных пособий и справочников, где подробно описана система поддержки женщин в ОАО «РЖД», порядок получения помощи, – рассказала Ирина Качук. – Часть мероприятий для сотрудниц мы переводим в дистанционный формат, благодаря чему большее количество женщин могут принимать в них участие, а записи лекций узких специалистов, мастер-классы женщины могут смотреть в удобное для них время.

Ключевым событием для сотрудниц являются форумы, которые проходят на региональном, дорожном и сетевом уровнях, на них решаются острые и важные вопросы, генерируются идеи и проекты, направленные на решение производственных задач. «Мягкая женская сила помогает нашим коллегам мужчинам преодолевать любые трудности», – подчёркивает Ирина Качук.

Спорт и здоровый образ жизни – приоритеты женщин СЖД.
Спорт и здоровый образ жизни – приоритеты женщин СЖД. Фото: Северная железная дорога

«Ответственное родительство»

Материнство, детство, укрепление семейных ценностей – важная сфера внимания женского совета.

– Профессия железнодорожника связана с высоким темпом работы и большими нагрузками. В таких условиях не всегда у родителей получается проводить много времени с детьми. Но повысить качество этого общения мы можем, – рассказала заместитель начальника службы управления персоналом Северной железной дороги Екатерина Мазур. – Наш проект «Ответственное родительство» ориентирован на постоянное взаимодействие и коммуникации с ребёнком, выстраивание с ним доверительных отношений. Важно, чтобы родитель стал для ребёнка помощником и другом. Как на практике прийти к такому взаимопониманию, рассказывают психологи в рамках курса лекций, слушателем которого может стать любой сотрудник. Встречи проводятся как в очном, так и в дистанционном формате. Кстати, для интересующихся воспитанием детей мы создали канал «Ответственное родительство», где на постоянной основе публикуется полезная информация для мам и пап, советы и лайф-хаки.

Детская тема особенно близка Екатерине Мазур, т.к. свой трудовой путь в компании она, к слову, сама железнодорожник в третьем поколении, начинала на Детской железной дороге.

– С подрастающим поколением мы также проводим активную профориентационную работу. С членами женсовета выезжаем в школы и детские дома, рассказываем о наших профессиях, романтике железных дорог, преимуществах работы в компании и широком пакете социальных льгот и гарантий в ней, – рассказала Екатерина Мазур.

Одним из новых форматов мероприятий, проведённом при участии женсовета, можно назвать форум «Сила поколений», объединяющий дорожников разных возрастов – от воспитанников Детской железной дороги до ветеранов отрасли.

– Такие мероприятия помогают нам ощутить общие ценности, это преданность профессии, уважение к старшим, семья, дружба, любовь и милосердие, – подчеркнула Екатерина Мазур.

В рамках волонтёрской работы железнодорожники помогают подшефным детским домам, устраивая для ребят различные мероприятия и праздники.

Сохранить здоровье

Важное направление социальной политики компании – поддержание здоровья своих сотрудников.

– В СЖД на регулярной основе осуществляются комплексные мероприятия, направленные на сохранение и поддержание здоровья, снижение уровня заболеваемости, увеличение продолжительности и качества жизни, а также на организацию отдыха и оздоровления работающих на дороге женщин, – рассказала главный врач ЧУЗ КБ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» Ярославль» Ольга Манякина.

Главврачом в железнодорожной больнице Ольга Манякина стала в 2022 году, а работает в этом профильном медучреждении с 2006 года.

– У нашей больницы своя специфика. Здесь много внимания уделяется как работающим железнодорожникам, так и ветеранам отрасли, – рассказала Ольга Манякина. – Больница славится хорошей лечебно-диагностической частью, профессиональными врачами, чутким отношением к пациентам. Мы несём ответственность за работников дороги, особенно за тех, кто связан с безопасностью движения, среди которых есть и женщины.

Медики, помимо своей основной задачи лечения пациентов, ведут большую разъяснительную работу. Для сотрудников компании профильные врачи регулярно проводят просветительские лекции в рамках проекта «Школа здоровья». Речь на них идёт о профилактике различных заболеваний, в том числе связанных с сохранением женского здоровья. Активное участие в организации и планировании таких встреч принимает женсовет.

– Наша цель – выявление заболеваний на начальном этапе. Важную роль в этом играет диспансеризация, которую мы призываем проходить всех – от руководителей до рядовых сотрудников, – пояснила Ольга Манякина. – Сохранение здоровья железнодорожников – наш приоритет.

Справка
В январе этого года был обновлён состав Ярославского регионального совета женщин СЖД, в него вошли 15 представительниц структурных подразделений региона. За январь-февраль 2024 года советом проведено 26 культурно-просветительских и информационных встреч в очном и дистанционном форматах, участие в которых приняло 1850 сотрудниц. Обновлены каналы информирования: в сообществе социальной сети ВКонтакте есть перекрёстные ссылки на платформы для женщин, на сайт женщиныржд.рф, на сообщества молодёжи и волонтёров, а также Дорпрофжел, добавлена виртуальная приёмная, обращения на которую приходят на электронный почтовый ящик женсовета, создана тематическая рубрика, которая касается сбора предложений по улучшению условий труда на местах.

ОАО «РЖД»

Реклама

Оцените материал
Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах