53-летняя жительница Ярославля устроилась провизором-технологом в аптеку еще в апреле 2022 года. Спустя почти три года работодатель внезапно начал придираться: весной 2025-го женщине дважды выписали дисциплинарные взыскания за мнимые нарушения, а в августе и вовсе уволили — якобы за систематическое неисполнение обязанностей.
Восстанавливать справедливость пришлось через суд. По закону такие дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, и его позиция оказалась решающей. В суде представитель надзорного ведомства заявил: увольнение провели с грубыми нарушениями, а работодатель так и не смог предъявить реальных доказательств плохой работы истицы.
Заволжский районный суд Ярославля полностью согласился с мнением прокуратуры. Все дисциплинарные приказы и само увольнение признали незаконными. Женщину восстановили в должности и взыскали в ее пользу более 770 тысяч рублей — сюда вошли невыплаченная зарплата, проценты за задержку, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение уже вступило в силу и полностью исполнено: провизор вернулась на рабочее место и получила все причитающиеся деньги.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Трое ярославцев не получили расчёт при увольнении — вмешалась прокуратура 
Суд вернул ярославне работу и 670 тысяч рублей за вынужденный прогул 
Суд в Ярославле взыскал штраф с работодателя за подложное увольнение 
Заволжский суд взыскал с работодателя 129 тысяч за фиктивное увольнение