Как часто поведение на праздничном вечере заканчивалось для работников увольнением, выяснил портал Superjob.ru.
В 16% компаний бывали случаи увольнения сотрудников после корпоративов. Причем в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% решение принимало начальство.
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ», - говорили социологам менеджеры по персоналу.
В большинстве случаев руководство относится к поведению сотрудников на вечеринках снисходительно. Более чем в 70% компаний увольнений не случалось.
«Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива - например, стриптиз на сцене в пьяном виде», - говорят респонденты.
Более двух третей россиян скучают на работе 
Почти половина жителей Ярославля регулярно задерживается на работе 
Каждый второй ярославец не хочет идти на новогодний корпоратив
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть