Согласно статье 153 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с оплатой не менее чем в двойном размере.
В Государственной инспекции труда Ярославской области пояснили, что работать в выходные и праздничные дни сотрудники могут, только если подпишут письменное согласие. Привлекать к работе могут в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.
Смотрите также: Если работодатель не доплачивает →
...Законно ли записывать паспортные данные?