Компания из Переслав-ля-Залесского «ПолиЭР» стала одной из лучших в престижном конкурсе «За лучшую работу в области обеспечения качества». Итоги конкурса были подведены в КЗЦ «Миллениум» в День промышленности Ярославской области.
С руководителями и специалистами компании мы пообщались сразу после получения решения жюри, которое состояло из руководителей департамента промышленности ЯО и ЯТПП. И стала лучше видна природа этого достижения, динамика роста крупного предприятия Переславского района.
От стратегии к росту
Общие предпосылки очевидны. Успех предприятия зависит от правильного управления, определения стратегии развития, постановки правильных целей.
Как это преломилось в практике ООО «ПолиЭР»? Начальник службы контроля качества (СКК) компании Александр Гузанов дал необходимые пояснения:
- Предприятие ведёт свою трудовую деятельность с 2000 года. За это время оно освоило переработку трёх видов полимеров. Первоначально это был полистирол, затем полипропилен и в последнее время - новый для российского рынка полимер полиэтилентерефталат, который по своим свойствам намного превосходит предшественников как по физико-механическим свойствам, так и гигиеническим. Поэтому мы охватываем широкий спектр по выпуску продукции для разных направлений, в том числе и пищевой промышленности.
Компания, по словам Александра Гузанова, акцентировала внимание на качестве выполнения работ, повышении культуры производства, расширении сферы деятельности. Для этого в 2011 году было принято решение внедрить систему менеджмента качества по стандарту ISO 9001:2008, что явилось основополагающим в достижении нужных результатов в области качества. Немаловажную роль играет кадровая политика предприятия, анализ внутренних и внешних рынков. Предприятие также ведёт техническую переоснастку: устаревшее оборудование последовательно меняется на новейшее высокопроизводительное ведущих фирм этой отрасли. На 25 термоформовочных линиях производства GABLER, ILLIG, КIEFEL, GN использованы технологические оснастки ведущих производителей - Bosh Sprang, Marbach, Termostampi, Mould & Matic Solutions, Techno-Tool. На них выпускается более 250 млн единиц продукции в месяц.
Номенклатура изделий самая разнообразная. Перечислим лишь некоторые: полипропиленовые питьевые стаканы ёмкостью 200 и 180 мл, пивные стаканы на 500 мл, бело-коричневые кофейные чашки на180 мл, контейнеры с крышкой R 108, R 139, R 179 с объёмом от 125 до 2000 мл, ПЭТ контейнера с откидной крышкой ёмкостью от 250 мл до 1 л, упаковка для бисквитных пирогов, десертов, тарелки из полистирола и многое другое.
- Продукция «ПолиЭР» известна не только по всей России, но и в странах Евросоюза, таких как Чехия, Польша, Литва. Наши специалисты активно трудятся над выпуском новых видов упаковки из полиэтилентерефталата - для салатов, тортов, пирожных, десертов, других продуктов, - говорит Александр Гузанов.
Секреты охраны
Светлана Крестинина, инженер по охране труда ООО «ПолиЭР», рассказала о принципах охраны труда в компании:
-Уже в течение 5 лет мы участвуем в конкурсах по охране труда, где были победителями, и 2 года в муниципальном этапе Всероссийского конкурса по охране труда «Российская организация высокой социальной эффективности». В номинации «Снижение производственного травматизма и профзаболеваний в организациях производственной сферы» в этом году мы заняли третье место. Это достигнуто за счёт нашей системы, которая вобрала в себя всё лучшее, что есть в советских и российских принципах охраны труда. Она полностью соответствует международным стандартам ИСО и законодательству нашей страны. В компании действует комиссия по допускам сотрудников к самостоятельной работе. Для тех же, кто имеет стаж, это и механизм повышения квалификации. Регулярно проходят обходы предприятия на предмет строгого соблюдения правил охраны труда. В этом году мы провели аттестацию 98% рабочих мест. Сотрудники обеспечены удобной спецодеждой. И ещё очень важный момент - мы провели компьютеризацию рабочих мест.
Новый проект компании - проведение дня охраны труда, начиная с 2014 года, положение о нём уже разработано.
- Наша деятельность в сфере охраны труда носит системный характер, учитываются изменения законодательства, оперативно внедряется всё, что улучшает условия работы наших сотрудников, - отмечает Светлана Крестинина.
Всё это говорит о том, что главный капитал предприятия - люди - под надёжной защитой и могут сказать, что уверены в завтрашнем дне. А обсуждение новых задач и способов их решения проходит в коллективе постоянно и открыто. Проводится последовательная линия на социальную защиту работников, включая самые современные методы охраны труда.
Социум и ответственность
Признание на региональном уровне - это результат не только бизнес-успехов, хотя они общепризнанны. Из них нужно назвать в первую очередь весомый рост объёмов производства год от года. Если в 2000 году на предприятии работало 50 человек, то сейчас на порядок больше.
- На данный момент на предприятии работает 424 сотрудника. Основными принципами кадровой политики считаем качественный подбор персонала, его подготовку, квалификацию, организацию развития работников внутри предприятия, мотивацию и стимулирование персонала. Необходимо достичь понимания у работников того, что их успех напрямую зависит от успеха предприятия. В связи с этим на предприятие стремятся попасть на работу многие опытные и молодые специалисты, - рассказал директор компании Андрей Кулагин.
Сейчас помимо полного соцпакета и обязательного медицинского страхования для всех работников введено дополнительное медицинское страхование в компании «Альфа-страхование», позволяющее бесплатно лечиться во многих клиниках страны. ДМС также предусматривает поощрение сотрудников, сохраняющих высокий уровень трудоспособности. За счёт компании сотрудники могут получить абонементы на посещение бассейна в физкультурно-оздоровительном комплексе.
Заметим, что также работники компании всегда одобряют курс на благотворительность. «ПолиЭР» регулярно оказывает помощь детскому дому, церкви Смоленской иконы Божьей Матери в селе Ям Переславского района.
Реклама.
Профи охраны труда. «Восток-Сервис» расширяет спектр товаров и услуг 
Выпускников без опыта охотнее берут в крупные компании 
Создаем «Виртуальную АТС»