20% менеджеров считают, что главное табу для успешного кандидата – опоздание на собеседование. Если понятно, что избежать опоздания не удастся, необходимо по телефону предупредить о задержке.
На втором месте – обман рекрутера (19%). По мнению работодателей, отличить правду от вымыслов не так уж и трудно. Обычно кандидаты говорят неправду о своем опыте, образовании, знании языков.
17% опрошенных утверждают, что нельзя ругать предыдущих работодателей, даже в том случае, если на предыдущем месте работы соискателя унижали и годами не платили зарплату.
14% менеджеров считают, что на собеседовании нельзя грубить, 12% не любят, когда разговаривают по телефону, или жуют жвачку. «Претендентка десять минут рассказывала маме по мобильному, как она прошла предыдущее собеседование, а генеральный директор ждал, пока всё это закончится», - сказал один из опрошенных социологами работодателей.
Кроме того, на собеседовании нельзя перебивать рекрутёра (10%), неопрятно выглядеть (9%), ругаться матом, быть пьяным (по 8%), ковырять в носу или грызть ногти (6%), курить, быть неподобающе одетым (по 5%), фамильярно обращаться к рекрутёру (3%), зевать (2%), отказываться заполнять анкету, забывать документы (по 1%) и даже плохо пахнуть (2%).
Шпионаж в пользу фирм-конкурентов ярославцы оценили в 1,4 миллиона рублей