Как показало исследование, проведенное порталом Superjob.ru, 52% респондентов не интересует, работает человек или нет. Важнее его опыт и квалификация.
29% менеджеров при равных условиях предпочтут нанять соискателя, так как он «больше нуждается в работе», «не будет запрашивать заработную плату вдвое больше, чем того стоит», «сможет приступить к работе сразу, а не через две недели».
11% опрошенных предпочтут взять на работу сотрудника, уже имеющего работу на настоящий момент. Они обосновывают это тем, что ценные кадры не могут сидеть без работы.
8% респондентов затруднились с ответом.
Смотрите также: Ярославль накроет волна безработицы. В связи с финансовым кризисом ожидаются массовые увольнения →
Четверть российских компаний не хочет брать на работу геев
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть