Как показало исследование, проведенное порталом Superjob.ru, 52% респондентов не интересует, работает человек или нет. Важнее его опыт и квалификация.
29% менеджеров при равных условиях предпочтут нанять соискателя, так как он «больше нуждается в работе», «не будет запрашивать заработную плату вдвое больше, чем того стоит», «сможет приступить к работе сразу, а не через две недели».
11% опрошенных предпочтут взять на работу сотрудника, уже имеющего работу на настоящий момент. Они обосновывают это тем, что ценные кадры не могут сидеть без работы.
8% респондентов затруднились с ответом.
Смотрите также: Ярославль накроет волна безработицы. В связи с финансовым кризисом ожидаются массовые увольнения →
Четверть российских компаний не хочет брать на работу геев