17 июля в Ярославле завершился конкурс «Ярославский резерв», инициированный врио губернатора Ярославской области Михаилом Евраевым и направленный на выявление и поддержку талантливых руководителей и управленцев.
О том, как реализовывался проект и какие результаты он показал, рассказала заместитель председателя правительства Ярославской области Вера Даргель.
Долгосрочная кадровая стратегия
yar.aif.ru: Вера Викторовна, каковы основные цели конкурса «Ярославский резерв»?
Вера Даргель: Проект «Ярославский резерв» был запущен для поиска и отбора перспективных руководителей, обладающих высоким интеллектуальным потенциалом, лидерскими качествами и управленческими компетенциями. Организатором выступает правительство Ярославской области при поддержке АНО «Россия – страна возможностей». Проект должен существенно повлиять на социально-экономическое развитие региона в долгосрочной перспективе. Сегодня в разных сферах деятельности (промышленность, бизнес, образование, здравоохранение и проч.) и на разных уровнях власти, областной или муниципальной, есть потребность в хороших управленцах – профессионалах с внушительным набором знаний, навыков и компетенций. Включение таких специалистов в работу со временем поможет вывести экономику области на принципиально иной уровень.
Более того, проведение конкурса «Ярославский резерв» - важный элемент в процессе формирования долгосрочной кадровой стратегии региона.
Работа с кадровым резервом имеет высокий приоритет для областного правительства.
- Почему глава региона Михаил Евраев делает ставку на финалистов конкурса, в том числе и из других регионов?
- Проект выявил людей, которые видят себя в регионе, хотят и готовы работать на благо Ярославской области – развивать её инфраструктуру, внедрять новые идеи, реализовывать проекты и инициативы, которые помогут повысить качество жизни в регионе. То обстоятельство, что в проекте приняло участие такое количество жителей других субъектов Федерации и даже стран будет только способствовать обогащению управленческих практик в нашей области.
- Если составлять какой-то общий портрет, то какие они - участники «Ярославского резерва»?
- В проекте приняли участие более 14 тысяч человек из 84 регионов России. Самая большая доля участников – мужчины, преобладает возрастная группа 30-40 лет. Всего зарегистрировались представители более 50 различных профессий и отраслей.
Отдельно я бы отметила образовательный критерий, который в отличие от возрастного был обозначен достаточно строго – наличие высшего образования не ниже специалитета или магистратуры. Это условие обеспечило нам очень высокий образовательный уровень, на котором более 30% участников являлись обладателями двух или более высших образований, а 5% имели звание кандидатов наук.
На очных испытаниях в КЗЦ «Миллениум» мы встретились с 237 финалистами проекта.
Открытость и объективность
- Конкурс мониторил Наблюдательный совет. Кто в него входил?
- Наблюдательный совет – это контролирующий орган, состоящий из наиболее авторитетных и уважаемых в регионе людей. Их задача была на протяжении всего периода проведения проекта следить за соблюдением правил и обеспечением объективной оценки участников. Для рассмотрения спорных ситуаций была сформирована комиссия по апелляциям. Проведение конкурса базировалось на трёх основных принципах: открытость, объективность и прозрачность. Наблюдательный совет был гарантом их соблюдения.
В состав Наблюдательного совета вошли опытные руководители органов государственной и муниципальной власти, крупного бизнеса, отраслевых объединений, общественных организаций, науки и культуры общероссийского и областного уровней. Председателем совета стал ректор Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова Александр Ильич Русаков.
- Насколько сложными были задания-тесты?
- Тестирование состояло из нескольких разделов, в каждом из которых проверялись разные навыки участников: способность к анализу числовой информации, вербальной информации и абстрактному мышлению. То есть в первом блоке участники работали с информацией, представленной в виде таблиц и графиков, проверялось также и их умение быстро проводить корректные вычисления. Способность к анализу вербальной информации выявлялась в умении работать с текстом, делать это внимательно, не упуская важных деталей. Способности к абстрактному мышлению проверялись заданиями на логику.
С региональной спецификой
- Что представлял из себя финал конкурса?
- Финальный этап проходил с 14 по 17 июля в Ярославле в КЗЦ «Миллениум». Все, кто получил приглашение к участию в заключительном этапе, прошли контрольное тестирование, чтобы подтвердить свои результаты.
Далее финалисты, а их осталось 237 человек, участвовали в очных оценочных мероприятиях.
В рамках этого этапа финалистов разделили на команды, которые параллельно решали одни и те же задания, чтобы соблюсти принцип равенства и единства условий. За каждой командой наблюдал эксперт, который оценивал работу каждого члена команды с точки зрения его компетенций. За время оценки составы команд менялись несколько раз, а распределение участников осуществлялось в случайном порядке. Так что равные условия для всех участников обеспечивались ещё и благодаря возможности работать в разных командах с разными участниками и экспертами-организаторами.
- Финалистам было предложено поработать над региональными кейсами?
- Да, участникам финального этапа были предложены для работы задания в виде «кейсов», составленных по актуальным проблемам Ярославской области. Свои решения участники презентовали главе региона Михаилу Евраеву в рамках стратегической сессии по развитию городов и районов региона. По его словам, многие из озвученных идей заслуживают внимания и будут рассмотрены для дальнейшей работы.
- Какие награды получили финалисты и победители губернаторского кадрового проекта «Ярославский резерв»?
- Начнём с того, что все участники проекта получили возможность пройти дополнительное образование на базе ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Один из предложенных блоков на выбор. Финалисты проекта получили индивидуальный отчёт по итогам участия с рекомендациями по саморазвитию; включение в Экспертный клуб под руководством губернатора Ярославской области и грамоту конкурса.
Все победители, а их 54 человека, включены в резерв управленческих кадров Ярославской области, получат право пройти обучение в ВШГУ РАНХиГС по программе развития управленческих навыков руководителя, диплом и стелу конкурса.
Комментарий
Врио губернатора Ярославской области Михаил Евраев:
«Отобрать финалистов было непросто. Конкуренция - более 60 человек на место. Кандидаты показали высокие результаты и уровень компетенций. Поднимали важные и актуальные вопросы, вносили свежие идеи и рабочие предложения.
По условиям проекта предполагалось, что будет 50 победителей. Но математика оказалась сильнее, некоторые кандидаты набрали одинаковое количество баллов. Среди победителей - 54 человека. 31 представитель Ярославской области и ещё 23 участника из других регионов и даже стран.
На конкурсе царила очень тёплая атмосфера, было ощущение праздника. Даже жаль, что всё закончилось. Спасибо платформе «Россия - страна возможностей» за прекрасную организацию. Благодарю за работу Наблюдательный совет и всех участников.
Независимо от результатов - все победители. Все получили новый опыт, общение, друзей, поверили в себя и в наш регион. Мы продолжим общение с участниками конкурса. Будем обмениваться идеями, воплощать инициативы в жизнь, чтобы все смогли внести свой вклад в развитие Ярославской области. В ближайшее время мы озвучим и первые кадровые решения».
