Михаил Евраев рассказал о кадровом конкурсе «Ярославский резерв»

Врио губернатора Михаил Евраев в среду, 16 февраля, провел рабочую встречу, в ходе которой обсудил вопросы кадровой политики и перспективы формирования кадровой стратегии с представителями бизнеса, научного сообщества, НКО и органов местного самоуправления.  Об этом сообщили в пресс-службе областного правительства. 

Глава региона напомнил, что ранее власти приняли решение о проведении кадрового конкурса. Он нужен для поиска и отбора перспективных руководителей и специалисты. Они должны обладать интеллектуальным потенциалом, лидерскими  и управленческими качествами для компетентного выполнения работы. По словам Михаила Евраева, команду в Ярославской области нужно укрепить в кратчайние сроки. 

«Кадровый конкурс «Ярославский резерв» нацелен на людей, которые видят себя в регионе, хотят и готовы работать на благо Ярославской области – развивать ее инфраструктуру, внедрять новые идеи, реализовывать проекты и инициативы, которые помогут повысить качество жизни в регионе», – отметил он. 

По мнению врио губернатора, в регион нужно возвращать ценных сотрудников, которые раньше не смогли найти себе достойное место работы и переехали. Также конкурс нужен для того, чтобы власти могли выстраить диалог с гражданским обществом. Наиболее компетентные и заинтересованные сотрудники должны получать возможность расти и развиваться в области. 

Способы привлечение специалистов 

Генеральный директор ООО «Завод ПСМ» Андрей Медведев отметил, что регион испытывает кадровый голод. У молодежи далеко не всегда есть мотивация, чтобы оставаться здесь. Конкурс может еще одним способом поиска квалифицированных работников. 

«В условиях сложившейся социальной и экономической ситуации – восстановление экономики после кризиса, невысокий уровень зарплат, отсутствие системы помощи в трудоустройстве и поощрения – у нее просто не остается шансов», –  указал на очевидные проблемы Медведев. 

Взаимодействие на разных уровнях

Заместитель председателя Правительства Ярославской области Вера Даргель подчеркнула: необходимо создать максимально комфортные условия для молодого специалиста, чтобы он остался в родном городе. Необходимо понимание карьерного лифта. 

«Для этого должно быть налажено межведомственное взаимодействие вузов с промышленными предприятиями», – отметила она. 

Создание реестра

Председатель регионального отделения Российского союза сельской молодежи Иван Демидов обозначил, какие потребность есть у талантливой молодежи. 

«Необходимо создать программу обеспечения сопровождения молодежи, окончившей образовательные учреждения в том же муниципальном образовании, где они учились и проживают. Нужно вести реестр перспективных специалистов, любыми способами их привлекать и разъяснять, почему целесообразно остаться, чтоб никто не уезжал в город», –  считает он. 

Старт регионального кадрового конкурса «Ярославский резерв», который проводится при поддержке АНО «Россия – страна возможностей», назначен на 24 февраля. В этот же день запустится сайт проекта «ярославскийрезерв.рф». На нем будет вся информация для участия в конкурсе.