Женщина обратилась в суд с иском к ЗАО «РАМОЗ», считая увольнение с данного предприятия незаконным. Она приказом директора от мая 2010 года была уволена с занимаемой должности - оператора линии розлива молока - за прогул - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Истец просила признать приказ об ее увольнении недействительным, изменить дату и формулировку основания увольнения, выдать дубликат трудовой книжки, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., и 6500 рублей - в возмещение расходов по оплате услуг представителя.
Суд удовлетворил исковые требования женщины, снизив размер суммы компенсации морального вреда до 6 тысяч рублей.
Судом с достоверностью установлено, что в указанный в приказе день женщина с 11 часов отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине. Из-за острых болей в спине она не могла выполнять трудовые обязанности. Это подтверждала и запись в амбулаторной карте и показания свидетелей.
Работодатель необоснованно не принял во внимание данное объяснение, ошибочно полагая, что доказательством может быть только листок нетрудоспособности.
Женщина через суд добилась выплаты пособия по уходу за ребенком
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть