В Ярославле на предприятии «ЛокоТех» заложили капсулу времени

IV Слёт молодёжи под девизом «Связь поколений» прошёл в Ярославле 29-31 октября. На этот раз форум наиболее активных и творческих железнодорожников был приурочен к 100-летию ВЛКСМ.

Выбор Ярославля местом проведения слёта был неслучаен, можно даже сказать, предопределён. Ровно 50 лет назад на Ярославском паровозоремонтном заводе (ныне - электровозоремонтном) была заложена капсула с посланием к молодёжи будущего. Послание было вскрыто в ходе слёта, а инициаторы того легендарного события выступили перед молодыми перспективными работниками компании. Главный итог мероприятия был деловым: это один из важнейших этапов становления стратегического молодёжного кадрового резерва.

Цель его проведения - вовлечение молодых специалистов в решение корпоративных задач, продвижение лучших практик молодёжной политики.

Послание в 2062 год

На IV слёте молодёжи, проведённом в Ярославле, приняли участие более 100 наиболее активных молодых работников филиалов «ЛокоТех» из различных регионов нашей страны - от Ростовской области до Красноярского края.

Отбор участников был весьма взыскательным. Чести работать на слёте удостоились самые активные члены молодёжных объединений, а также победители недавно инициированного видеоконкурса «Лидер молодёжного объединения - это я!».

Также впервые в этом году на мероприятие приехали представители советов молодёжи АО «Трансмашхолдинг» и «Дирекции тяги» АО «РЖД». Второй год подряд участниками слёта стали лучшие студенты университетов путей сообщения, которые проходили летнюю практику на предприятиях компании. Основная тема слёта в 2018 году - «Связь поколений».

«Если главная линия наших слётов, а сейчас открывается уже четвёртый, остаётся неизменной - как нам всем овладевать новыми технологиями и знаниями, чтобы органично вписаться в реалии так называемой «Индустрии 4.0», то место проведения нынешнего форума нам было предписано ни много ни мало 50 лет назад», - отметила во вступительном слове заместитель генерального директора «ЛокоТех» по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая.

Именно в этот день, 29 октября 1968 года, когда в СССР праздновалось 50-летие образования ВЛКСМ (Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза молодёжи), как напомнила Наталья Плетенецкая, на Ярославском электровозоремонтном заводе, тогда ещё называвшемся паровозоремонтным, была заложена капсула с обращением к потомкам. Ярославские железнодорожники хотели, чтобы в день 100-летия ВЛКСМ она была вскрыта и зачитано запечатанное в ней обращение».

Ветераны Ярославского ЭРЗ имени Б.П. Бещева, входящего в Группу «ЛокоТех», доставили капсулу на молодёжный слёт. И все его участники смогли прочитать текст из 1968 года, обращённый к молодым людям 2018 года. Потом ребята делились впечатлениями: какие-то фразы из послания им показались утратившими актуальность, какие-то - вполне очевидными и тогда, и сейчас, но все сошлись во мнении, что настрой тогдашних заводских комсомольцев - работать, строить новые планы и выполнять их, радоваться жизни и созидать - чрезвычайно созвучен молодёжи нынешнего поколения.

Ветеран Ярославского ЭРЗ Константин Пеньков, который комсомольцем, работая слесарем-ремонтником, 50 лет назад был одним из авторов послания и лично запечатывал его в капсулу, рассказал, что и сейчас молодые сотрудники ярославского предприятия также написали послание своим последователям, продолжателям их дела. «Это была их инициатива, да и полвека назад нас тоже никто не заставлял ничего писать», - вспомнил время своей молодости Константин Пеньков.

Новая капсула заняла место старой, она расскажет будущим поколениям о жизни в 2018 году. Её содержание станет известно 2 июня 2062 года, в день 150-летия Ярославского ЭРЗ, - эту дату выбрали молодые железнодорожники, учитывая реалии современной эпохи. Вот она, настоящая связь поколений: развитие предприятия обеспечивает уже шестое поколение тружеников железнодорожного машиностроения. И его представители окидывают взором немалые горизонты в полвека, строя планы всерьёз и надолго.

Прогресс налицо, как и уверенность в будущих свершениях. Об этом в первый рабочий день молодёжного слёта прозвучали яркие и эмоциональные слова людей старшего поколения. «Вы лучше, грамотнее, свободнее и инициативнее, чем мы, - обратилась к молодым представителям предприятий и вузов председатель объединённой ветеранской организации предприятий Ольга Семачёва. - К вам обращены слова напутствия комсомольцев шестидесятых годов двадцатого века - дерзать, завоёвывать новые вершины, набираться знаний, быть оптимистичными и успешными. И будущее нашей отрасли, нашей компании, я абсолютно уверена, в надёжных руках».

Кадры: ступени роста 

Работа IV слёта молодёжи ГК «ЛокоТех» была насыщена мастер-классами, семинарами и тренингами, направленными, как пояснили организаторы, «на развитие лидерских компетенций и навыков командной работы». Это один из этапов комплексной программы по развитию молодых специалистов: работа упорная и длительная, использующая самые современные методики.

«Нам очень важно сохранять конкурентные преимущества, поэтому мы стремимся быть современными, применять новые технологии и развивать компетенции сотрудников, в том числе молодёжи. Мы создаем условия, чтобы молодые специалисты в «ЛокоТех» успешно трудились и могли реализовать свой потенциал. Молодёжный слёт - отличная возможность для участников заявить о себе. Здесь мы можем увидеть их таланты и рассчитывать на них, - рассказал о планах топ-менеджмента генеральный директор ГК «ЛокоТех» Александр Маврин. - Разовые поощрения за удачные идеи в рамках слёта возможны, но главное не это, по моему глубокому убеждению. Показав себя здесь, наши молодые люди смогут заявить о себе и рассчитывать на карьерный рост». 

Это - суть многоплановой и последовательной стратегии ГК «ЛокоТех» в кадровой политике. Без неё невозможно выстраивать планы, ведь группа компаний - крупнейший работодатель в России в области транспортного машиностроения. Достаточно сказать, что на заводах и в сервисных локомотивных депо  сейчас трудится более 60 тыс. человек, в том числе 14 тыс. молодых специалистов в возрасте до 30 лет. При этом больше 70% - персонал рабочих специальностей.

На заводах и в филиалах компании созданы молодёжные объединения, члены которых ежегодно организуют более тысячи всевозможных мероприятий - образовательных и корпоративных акций, субботников, концертов, встреч, экскурсий. Наиболее активные молодые специалисты уже четвёртый год подряд принимают участие в слёте молодежи. На этот раз они могли блеснуть в древнем Ярославле.

«В эпоху глобальной индустриализации и цифровизации особенно ценными качествами сотрудников становятся гибкость и адаптивность к переменам. А компания, как ответственный работодатель, стремится постоянно совершенствовать условия труда и внедрять современные технологии на производстве. А также обучать и развивать персонал, особенно молодых специалистов», - подчеркнула Наталья Плетенецкая. 

«Помогать нашей молодёжи развиваться, становиться частью нашей команды - это исключительно важная цель, - отметил генеральный директор ЗАО «Рослокомотив» Юрий Дектярёв. - Мы хотим видеть у молодых работников активную позицию, умение работать над выполнением задач, которые ставит наш основной заказчик, ОАО «Российские железные дороги».

Уместно добавить, что ООО «ЛокоТех» и АО «РЖД» заключили в этом году пятилетний контракт на ремонт тягового подвижного состава на сумму 206,7 млрд руб. По условиям договора, до 2022 года предстоит выполнить средний и капитальный ремонт порядка 14,8 тыс. секций локомотивов c заменой ряда основных узлов и агрегатов с истекшим сроком службы. Так что задачи ставятся всё более масштабные и амбициозные.

Они нацелены на успех 

События в нынешнем мире развиваются стремительно. Вот показательный пример из кадровой сферы. В 2017 году компания создала молодёжный кадровый резерв - «Лидеры будущего». Вы пускниками проекта стали 164 инициативных молодых специалиста, готовых предлагать и внедрять улучшения и изменения на предприятиях. (Всего было более 800 кандидатов на вхождение в стратегический резерв: конкуренция среди молодых талантов, как видим, нешуточная). Прошёл всего один год, и уже 40% из них получили повышение по карьерной лестнице. Что и говорить, весомый стимул для того, чтобы проявить себя.

Молодые люди - надежда компании - представляли собой, что называется, «единство в многообразии». У них самые разные профессии и должности, да и возраст, хотя и ограничен планкой в 30 лет, тоже заметно отличался. Объединяло приехавшую в Ярославль молодёжь одно - желание и умение учиться, познавать новое и применять знания в своём любимом деле.

«Мне интересно работать и получать новые навыки в своём деле, - рассказал в кулуарах слёта электромонтёр локомотивного депо города Красноярска Илья Зыков. - Я с удовольствием принял участие в конкурсе инновационных проектов и рад, что смог попасть сразу в число финалистов, которых будут обучать высококлассные бизнес-тренеры. Работа на моём предприятии уже дала мне уверенность в завтрашнем дне, стабильность, достойный уровень заработной платы. Есть желание идти вперёд».

«Я первый раз на таком слёте. Много слышала об атмосфере творческого поиска  и доброжелательности, которая царит на молодёжных форумах нашей компании, - отметила специалист по связям с общественностью Ростовского-на-Дону электровозоремонтного завода Екатерина Скриган. - Руководство считает меня перспективным молодым работником, поэтому нужно набираться опыта и пополнять свой профессиональный багаж. Молодёжный слёт - отличная возможность для этого».

Выбор профессии - второе рождение

У молодых работников на форуме в Ярославле, вне сомнения, были все шансы почерпнуть ценные знания и расширить кругозор. Очень точно сформулировал преимущества молодости, которыми надо суметь воспользоваться с умом и пользой для дела, генеральный директор АО «Трансмашхолдинг» Кирилл Липа.

Нужно пояснить, что совсем недавно владельцы 100% АО «Трансмашхолдинг» и 100% долей ООО «ЛокоТех-Сервис» объединили свои вложения и совместно стали акционерами, контролирующими 100% уставного капитала крупнейшего российского производителя техники для рельсового транспорта - АО «Трансмашхолдинг» и лидера в области обслуживания подвижного состава - ООО «ЛокоТех-Сервис». Объединение отражает общую тенденцию к интеграции, характерную в последние годы для мирового машиностроения, и имеет целью повышение конкурентоспособности компании на глобальном рынке. Это позволит существенно улучшить качество и производства, и обслуживания железнодорожной техники в нашей стране.

«Молодость - это не паспортный возраст человека. Молодость - это соотнесение себя с будущим, поскольку увлечённо и успешно можно работать, только имея образ будущего. Если человек видит себя, своё место в жизни и работе через 10, 20, 30 лет - значит, он молод. А все свершения - это дело молодых людей, независимо от того, какая у них дата рождения, - сказал в дискуссии с участниками слёта Кирилл Липа. - Все проводимые нами мероприятия, в том числе для молодёжи, нацелены на решение производственных задач. Но при этом хочу подчеркнуть, что на молодёжь мы делаем особую ставку как на будущее нашей отрасли».

Стремление к достижениям - прекрасный стимул, ведь такая большая система предоставляет самые разные возможности. Необычным моментом молодёжного слёта стало обсуждение того, как сделать карьеру, причём значительную. Ребятам рассказали, как нынешний генеральный директор «ЛокоТех» шёл к этой вершине.

Александр Николаевич Маврин в 2002 году окончил Ростовский государственный университет путей сообщения по специальности «Экономика и управление на предприятии железнодорожного транспорта». Прошёл много ступеней управленческой деятельности. С 2011 по 2014 годы занимал пост директора Ростовского-на-Дону электровозоремонтного завода - филиала АО «Желдорреммаш». В 2014 - 2016 годах работал в должности директора Улан- Удэнского локомотивовагоноремонтного завода. В 2016 году стал заместителем генерального директора по заводским ремонтам, а 15 октября 2018 года, буквально за две недели до молодёжного слёта, был назначен на должность генерального директора.

Что стоит за такими записями в трудовой книжке? По словам Александра Маврина, он никогда не стремился к карьерным высотам. «Могу сказать, что среди людей, преуспевших в своей деятельности, вы не найдёте карьеристов, - заявил Александр Маврин. - Секрет прост: нужно просто заниматься своим любимым делом, отдавать ему много сил и времени. И будет уважение в коллективе, чувство удовлетворённости своим делом, своим местом в жизни. Карьерные высоты обязательно приложатся, об этом не нужно беспокоиться».

Свою историю успеха прокомментировал и другой представитель высшего управленческого звена компании. Заместитель генерального директора по Северному полигону Андрей Чтян считает, что каждый человек рождается дважды: «Вторым рождением я с полным основанием могу назвать выбор профессии. Это то, что позволяет человеку полноценно жить и работать». По его оценке, успеху в его деятельности способствовали такие качества, как целеустремлённость, нацеленность на результат и большая работоспособность. «Я всегда уделял огромное внимание тому, как наиболее точно применить теоретические познания на практике. И ещё важный момент: никогда не отказывался от предложений в новых сферах работы, которые поступали от руководства. Никогда. Надо - значит, сделаю», - уверен Андрей Чтян.

Подводя промежуточные итоги IV слёта молодёжи, генеральный директор Александр Маврин отметил, что он внимательно изучал проекты, выдвинутые победителями предыдущих конкурсов на трёх предыдущих слётах. «И с каждым годом большинство материалов становится всё более и более проработанными, а, значит, ценными для нашей производственной деятельности. Наработки участников слёта мы используем для повышения эффективности различных направлений работы», - резюмировал Александр Маврин.

Тенденция результативности молодёжных слётов набирает силу. Впереди этапы конкурсного отбора финалистов-2019. Претендентам есть на кого равняться. Они могут рассчитывать на поддержку и руководства, и своих молодых коллег, если стремятся раскрыть свой потенциал.

Бизнес