Наш регион постепенно захлёстывает волна безработицы. Правда, по большей части неофициальной, которая в статистике не отражается. Однако негативную тенденцию можно наблюдать и по официальным данным.
Сколько безработных?
Как сообщили в областном департаменте государственной службы занятости населения, по состоянию на 15 мая, численность безработных, состоящих на учёте в органах службы занятости области, составила 9977 человек, по сравнению с началом года она увеличилась на 880 человек. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года численность безработных увеличилась на 973 человека.
Также, по данным департамента, в предстоящие полгода произойдут сокращения ещё на 201 предприятии области. Численность работников, заявленных на высвобождение, составила 3335 человек (для сравнения: в аналогичном периоде прошлого года - 1963 человека).
Какие вакансии?
Какие же должности предлагают органы службы занятости ярославцам, оставшимся без работы? На сегодня это 9500 вакансий, но почти 70% из них относятся к рабочим профессиям. Также немало вакансий для временного трудоустройства.
Требуются в нашем регионе и инженеры, врачи, воспитатели и медсёстры. Оплата труда заявлена очень хорошая: у директора предприятия - 100 тыс. рублей, директора департамента - 70 тыс. рублей, управляющего отделением банка - 60 тыс. рублей, воспитателей детского сада - 21 тыс. руб.
Но вот парадокс: в Ярославле почти повсеместно объединяют детские сады, школы и другие муниципальные образования под предлогом недостаточного финансирования со стороны федеральных властей. А как же получается, что этих работников бюджетной сферы ищут работодатели? Видимо, уж совсем никудышные предлагаются бюджетникам зарплаты, раз люди не хотят работать по специальности.
При этом, по данным Росстата, ситуация на рынке труда Ярославской области стабильно благополучная: наш регион занимает третье место в Центральной России по уровню занятости и 20-ю строчку по стране.
Кстати
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и компенсации:
- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.