По результатам исследования 25,5% респондентов недовольны ухудшением условий труда или увеличением трудовой нагрузки. На сокращение зарплаты жалуются 15,1% опрошенных. 16% ярославцев отмечают, что на их предприятиях увольняют сотрудников в связи с сокращением штатов или реструктуризацией.
По сравнению с прошлым годом не приходится говорить о существенном увеличении числа привлекательных вакансий на рынке труда. В декабре 2009 года говорили о том, что устроиться на работу, равноценную нынешней по уровню заработной платы, профессионально-должностной позиции и объему трудовой нагрузки для них вполне реально 28,6% работающих ярославцев, в январе 2011 года таковых было 30,7%.
Смотрите также: Зарплаты новые, проблемы старые →
Кошмар на улице Загородный сад. Ярославцы жалуются на нечеловеческие условия в Соловьёвке 
Где искать работу? В Ярославле закрываются крупные предприятия
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть