Работники, которые имеют репутацию упрямых, злых и неприветливых людей обычно имеют более высокую зарплату, чем их коллеги.
Годовой оклад «не очень приятных» людей превышает заработную плату «приветливых» сотрудников в среднем на 18% или на 9772 доллара.
Примечательно, что разница в зарплате «не очень доброй» женщины и работницы, «любимой всеми», не превышает 5%.
Ученые делают вывод, что для работодателя более важны его результативность и отношение к работе, чем личные качества и любовь коллег.
- Проблема в том, что менеджеры часто не осознают, что вознаграждают несогласие, зло и упрямство, - приводит Вести.ру слова одного из авторов исследования Беса Ливингстона.
Смотрите также: Чтобы адаптироваться в коллективе, нужно «слушать и молчать» →
Шпионаж в пользу фирм-конкурентов ярославцы оценили в 1,4 миллиона рублей