Работодатель, к которому я пришла на собеседование, спросил меня, сколько раз я ходила на аборт. Скажите, разве он имеет право задавать такие интимные вопросы? О. П а в л о в а, Ярославль
Некоторые "лишние" или провокационные вопросы вашего потенциального работодателя могут показаться вам чересчур бестактными. Например, вопросы о хронических болезнях, причинах развода или тот вопрос, который задали нашей читательнице. В областном департаменте занятости в таких случаях советуют: будьте вежливы. Вы, конечно, можете не отвечать на нежелательные вопросы. Но важно, какую форму вы придадите вашему отказу. Ответы типа "Это к делу не относится" ставят вас в позицию противостояния с работодателем. А это вам совершенно не нужно.
Кстати, от ответа на вопрос "На какую зарплату вы рассчитываете?" специалисты тоже советуют уклониться, сказав, что, по вашему мнению, зарплату не следует обсуждать в первую очередь.
Кстати, от ответа на вопрос "На какую зарплату вы рассчитываете?" специалисты тоже советуют уклониться, сказав, что, по вашему мнению, зарплату не следует обсуждать в первую очередь.
Все на борьбу с осенней хандрой 
Рената Литвинова: «Надо быть с любимым»